(ویرایش کره 6)

بازار قطبی شده
جویندگان هیوندای سیل شکاف را نشان می دهند

آگهی هیوندای موتور 400 کارگر سطح ابتدایی از زمانی که روز پنجشنبه عرضه شد، یک جوینده را قلقلک داد.
خودروساز متقاضیان را مسدود کرد.
تنها در آن لحظه، 30000 نفر به این صفحه دسترسی دارند.
10 سالی است که همدانشجو کارگر پانل استخدام می کند.
فارغ‌التحصیلان درخواست نمی‌کنند، اگر کارگران لاگنیاپ که به دنبال پر کردن مشاغل خود هستند، به خوبی کار می‌کنند.

آگهی هیوندای در جستجوی کارگران نشان می‌دهد که کره‌ای به شرکت‌ها و شرکت‌های متوسط ​​تبدیل شده است.

کارکنان شرکت‌ها 12 درصد کارگران کره را به تعلیق در می‌آورند.
مشاغل در شرکت‌هایی که به دنبال «شغل خوب» می‌گردند، و شرکت‌های متوسط ​​کمبود دائمی دارند.

در هیوندای به این ترتیب «شغل» مردم کره پدیدار شده است.

فعلی.
کارمندان هیوندای معادل 96 وون (73789 دلار) در سال 2021 بودند.
مقایسه، کارگران مزاحم کره به اندازه کافی به 40 وون در سال 2022 رسیدند.
محدوده کارگران شروع کننده هیوندای 50 وون 60 وون سالانه، پاداش است.

اضافه کاری، ساعت در روز.
، روزهای هفته تا سن خود گذاشته می شوند.
عقب‌تر از رسیدن به سن، کارگران یک سال هستند.
ماشین‌های هیوندای را هر سال با 30 درصد تخفیف، بسته به سال‌های خدماتشان، روغن کاری کنید.

در این ماه، هیوندای هر 4 جایزه برنده شد، عملکرد.
با این حال، این روزها، "شغل های خوب" کره هستند.
این است که دستمزدها و مزایا از قیمت خودروهای هیوندای و مزایای دهانی جلوگیری می‌کند.

کره‌ای به دو قطبی برخورد کرده است که شکاف بین کارگران شرکت‌ها و شرکت‌های متوسط، به عنوان نمونه بدون تمایز بین و غیر -معمولاً کارگران پیمانکاری.
طبق آمار کره، سطوح کارگران غیر عادی در شرکت‌ها، و کارگران غیر عادی در شرکت‌های متوسط ​​و متوسط، به ترتیب 64.
5 درصد، 57 درصد و 42.
7 درصد نسبت به کارگران شرکت‌ها عاقلانه است.
اگر ساعت‌ها، مرخصی‌های مجله، پاداش‌ها و مزایا در نظر گرفته شود، شکاف‌ها ظاهر می‌شوند.

شرکت‌های شغلی و متوسط ​​غیر عادی کم است.
به لطف تغییر شغل، مشاغل در شرکت‌ها نمی‌توانند ادامه پیدا کنند، مگر اینکه شدید باشد.

همه این موارد بین شرکت‌هایی که اتحادیه دارند و شرکت‌هایی که اتحادیه ندارند، شامل می‌شود.
شرکت های اتحادیه های تندرو با اعضای خود چانه زنی می کنند -- گاهی اوقات در کارگران غیر عادی و پیمانکاران فرعی تامین کنندگان.

علاوه بر این، نرخ ها قابل توجه است.
به همین ترتیب در سال 2020، در کل کشور 14.
2 درصد بود.
کسب‌وکارهایی که 300 کارگر استخدام می‌کنند 49.
2 درصد و کسب‌وکارهایی که کمتر 30 نفر را استخدام می‌کنند 0.
2 درصد بوده است.

جویندگان چشم، اتحادیه‌های شرکت‌ها حتی نمی‌توانند به چیزی که به آن حسادت می‌کنند بروند.

اصلاحات مدیر یون سوک یول.
چرخشی به بازار.

مشوق‌هایی که معاملات برد-برد بین شرکت‌ها و تامین‌کنندگان اتحادیه‌ها در نظر گرفته می‌شود.

سیستم‌های مبتنی بر ارشدیت جایگزین سیستم‌های مبتنی بر شایستگی می‌شوند.
این است که سال های کارگران صرفاً تفاوت ها، عملکرد ویژگی ها است.

سیستم های پخته شده برای محافظت از شرکت های کارگران در تعهدات کارگران و تامین کنندگان غیر عادی اصلاح می شوند.
معیشتی مشاهده کرد.
راه حل هایی برای شکاف بین کارگران شرکت ها و کارگران شرکت های متوسط ​​مورد نیاز است.

(END)